Conseiller(ère) Ressources Humaines

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La personne titulaire du poste agit comme généraliste en ressources humaines. Elle est responsable de l’application quotidienne des différents processus de ressources humaines (dotation, formation, classification, assiduité, relations de travail ainsi que la production de différents rapports et statistiques concernant ces sujets) Elle conseillera les directeurs et les autres membres de l’équipe de supervision en ces matières.

Responsabilités:

  • Conseiller et participer étroitement au processus de dotation (affichage de poste, organisation des entrevues, vérification de références, préparation des offres d'emploi, accueil et intégration des nouveaux employés;
  • Accompagner les gestionnaires dans la mise en valeur des postes offerts, y compris le recrutement externe : adaptation des annonces, cibles et moyens d’affichage;
  • Procéder aux affichages de postes sur les différentes plateformes et assurer une bonne organisation des curriculums vitae reçus;
  • Proposer et mettre en place des méthodes innovatrices en matière de recrutement;
  • Constituer un bassin de candidats qualifiés en développant et maintenant des relations continues dans les réseaux sociaux ou professionnels afin d’attirer et identifier les meilleurs candidats (talent pipeline);
  • Représenter l’entreprise au sein des salons emploi, salons carrière ou autres évènements de visibilité;
  • Évaluer les candidatures provenant de différentes sources de recrutement et faire des recommandations sur les plateformes à utiliser;
  • Procéder aux entrevues téléphoniques et/ou en personnes (au besoin);
  • Établir et maintenir d’excellentes relations avec les clients internes en leur présentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides;
  • Agir à titre de conseiller dans la gestion des relations de travail;
  • Travailler en étroite collaboration avec le personnel de supervision à l’évaluation des employés et des besoins en formation et les assister à l’organisation de celles-ci;
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des employés, du personnel de supervision et de la direction
  • Analyser les mouvements de main-d’œuvre et faire des recommandations au besoin;
  • Effectuer le suivi des dossiers d’invalidités;
  • Compléter les rapports, les analyses et faire les recommandations appropriées aux situations ou lorsque demandé ;
  • Proposer des améliorations dans son domaine d’activité afin d’améliorer les outils, processus et pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
  • Toutes autres tâches connexes en RH demandées par son superviseur.

Compétences:

  • Détenir un diplôme d’études universitaire en ressources humaines ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
  • Posséder une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
  • Maîtriser la suite Microsoft Office et les autres outils nécessaire à l’accomplissement des tâches;
  • Être organisé, flexible, avoir de bonnes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles, un bon sens de l’entraide, un bon esprit d’analyse et de synthèse;
  • Anglais fonctionnel.

Conditions:

  • Emploi permanent, temps plein, au bureau de Rouyn-Noranda
  • Salaire compétitif
  • Accès au régime d'assurances collectives
 

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Respect des travailleurs
Respect des plus hautes normes industrielles
Respect des budgets
Respect du client
Respect de l'environnement
Respect des plus hautes normes de santé et de sécurité